1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана

«Программа позволит автоматизировать учет кадрового состава организации, расчёт заработной платы, а также регламентированные законодательством налоги и делопроизводство. Эта программа также дает большой спектр возможностей по работе с персоналом и кандидатами, планированию различных мероприятий и управлению финансовой мотивацией. Здесь также предусмотрены и автоматизированы все варианты расчёта оплаты труда и связанные с ними налоги и сборы.

Подробнее

Управление кадрами – это многоплановый процесс, в ходе которого менеджеру по персоналу приходится выполнять целый ряд задач: от выбора претендентов на вакантную должность и оценки выполнения сотрудниками их обязанностей до разработки программ вознаграждения и составления налоговой отчетности. Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Казахстана»ускорит и облегчит работу специалистов кадрового отдела и повысит эффективность кадровой политики предприятия.

Используя программу, менеджер по персоналу может описывать обязанности для всех должностей, а затем контролировать загруженность работников и их производственные результаты. Кроме того, решение предоставляет HR-специалисту удобный инструмент планирования кадровой политики при росте бизнеса или изменении организационной структуры. Включенные в возможности программы функции по формированию отчетов по запросам военкоматов упрощают контроль над сотрудниками, подлежащими постановке на воинский учет.

Конфигурация «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Казахстана» разработана в соответствии с нормативно-правовыми актами республики и учитывает специфику кадрового учета на предприятиях Казахстана.

Программа дает возможность:

-разрабатывать и изменять кадровый план: информация о работниках по подразделениям и должностям, план изменений организационно-должностного состава и затрат на персонал

-управлять финансовой мотивацией персонала: устанавливать зависимость поощрения/взыскания от результатов работы

-проводить аттестацию работников: контролировать оценки, анализировать итоги аттестаций

-подбирать и оценивать кандидатов: хранение личных данных о кандидатах: от резюме до результатов анкетирования, планирование встреч с кандидатами

-рассчитывать заработную плату: широкий спектр алгоритмов расчета начислений, неограниченное количество графиков

-планировать занятость работников и отпуска: планирование встреч и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях, график отпусков

-вести регламентированный учет: заключение трудовых договоров, формирование утвержденных форм, исчисление налогов и взносов.
Программа не только ускоряет выполнение рутинных операций сотрудниками кадрового департамента, но и открывает новые возможности управления для руководства компании. Руководители смогут определять кадровую политику компании на основе полной и достоверной информации.

Проф

90,720 тг

Корп

504,000 тг

Оставьте ваши контакты и мы вам перезвоним!